Mehr als Zahlen – wir sprechen über echte Verhandlungen
2019 haben wir angefangen. Mit einer einfachen Beobachtung: Die meisten Menschen verlieren Geld, nicht weil sie zu wenig wissen, sondern weil sie nicht verhandeln können. Ein Kredit wird unterschrieben, ohne nachzufragen. Ein Vertrag akzeptiert, ohne Gegenwert zu diskutieren. Wir haben das ändern wollen.
Heute arbeiten wir mit Einzelpersonen und Teams, die ihre finanzielle Position stärken wollen – durch bessere Gespräche.
Unser Weg bis hierher
Der Anfang in einer WG-Küche
Lennart hatte gerade seine erste Gehaltsverhandlung vermasselt. Er war vorbereitet, hatte Zahlen, hatte Argumente – aber die Art, wie er es präsentierte, funktionierte nicht. Nach drei gescheiterten Versuchen bei verschiedenen Firmen wurde ihm klar: Es ging nicht ums Wissen. Es ging ums Verhandeln. Also fing er an, systematisch zu trainieren und seine Methoden mit Freunden zu testen.
Erste Workshops mit echten Ergebnissen
Nach zwei Jahren Praxis hatten wir genug Material für einen strukturierten Workshop. 12 Teilnehmer, drei Tage, praktische Szenarien. Sechs Monate später meldeten sich acht davon zurück – mit konkreten Erfolgen. Höhere Gehälter, bessere Kreditkonditionen, neu verhandelte Verträge. Das war der Moment, in dem wir merkten: Das funktioniert nicht nur bei uns.
Spezialisierung auf Finanzverhandlungen
Anfangs haben wir allgemeine Verhandlungstechniken gelehrt. Aber die besten Ergebnisse sahen wir immer bei finanziellen Themen. Also haben wir uns fokussiert: Gehalt, Kredite, Investitionen, Verträge. Wir bauten Programme, die speziell auf diese Situationen zugeschnitten sind. Keine generischen Ratschläge mehr – nur praxisnahe Methoden für konkrete finanzielle Verhandlungen.
Erweiterung des Angebots
Mittlerweile arbeiten wir nicht nur mit Einzelpersonen, sondern auch mit kleineren Unternehmen und Teams. Die Nachfrage nach maßgeschneiderten Programmen ist gestiegen. Wir entwickeln jetzt auch digitale Module, die flexibler einsetzbar sind – aber der Kern bleibt: praktisches Training, direkte Anwendung, messbare Verbesserungen.
Nächste Entwicklungsphase
Dieses Jahr konzentrieren wir uns darauf, unsere Methoden noch zugänglicher zu machen. Neue Formate, kürzere Workshops für spezifische Situationen, mehr Praxisbegleitung nach dem Training. Unser Ziel bleibt simpel: Menschen helfen, bei finanziellen Verhandlungen besser abzuschneiden – durch ehrliches Training und realistische Erwartungen.
Woran wir glauben
Direkte Praxis
Theorie ist schön, aber wir arbeiten mit echten Szenarien. Unsere Übungen basieren auf tatsächlichen Verhandlungssituationen – keine erfundenen Beispiele aus Lehrbüchern.
Ehrliche Erwartungen
Wir versprechen keine Wunder. Verhandeln ist eine Fähigkeit, die man entwickeln muss. Manche Teilnehmer sehen schnelle Erfolge, andere brauchen Zeit. Wir begleiten beide Wege.
Individuelle Ansätze
Jeder verhandelt anders. Manche sind von Natur aus durchsetzungsfähig, andere eher zurückhaltend. Wir passen unsere Methoden an individuelle Stärken und Schwächen an.
Wer dahintersteckt
Lennart Voigtländer
Gründer und Haupttrainer
Lennart ist 2019 in dieses Thema gestolpert – nach einer missglückten Gehaltsverhandlung, die ihn frustriert hat. Statt aufzugeben, hat er angefangen zu analysieren: Was lief schief? Wie verhandeln andere erfolgreicher? Was funktioniert wirklich?
Nach Jahren der Praxis und hunderten Trainings hat er ein System entwickelt, das auf psychologischen Grundlagen basiert, aber vor allem eins ist: praktisch umsetzbar. Heute leitet er Workshops und arbeitet direkt mit Teilnehmern an ihren konkreten Verhandlungssituationen.
Seine Philosophie? Verhandeln ist keine Kunst, sondern ein Handwerk. Man kann es lernen – aber nur, wenn man es auch wirklich übt.
Einblicke in unsere Arbeit
